«Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда»

1. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Рекомендации не распространяются на работодателей-индивидуальных предпринимателей, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющие производственную деятельность, предоставляющие социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. 

2. Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников. 

3. Рекомендации содержат положения о формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной работодателем организационной (штатной) структурой), методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Разделы сайта, связанные с этим документом:

• Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетике

Связи отсутствуют

• 23.01.2024 Охрана труда в организации, обучение по охране труда
• 12.01.2023 Об охране труда с 1 января 2023 года

Нет комментариев, вопросов или ответов с этим документом

• Приложение2
• РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА2
• I. Общие положения2
• II. Организация службы охраны труда3
• III. Определение структуры Службы5
• IV. Определение нормативной численности работников Службы5
• 30.1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда, проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда6
• 30.2. Составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя7
• 30.3. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях9
• 30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах 11
• 30.5. Обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием охраны труда у работодателя и в его структурных подразделениях12
• 30.6. Участие в расследовании и учете несчастных случаев, установлении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников15
• 30.7. Подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя16
• 30.8. Участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда18
• V. Методика расчета численности работников службы охраны труда19
• Приложение N 124
• ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА У РАБОТОДАТЕЛЯ24
• Данные работодателя, необходимые для создания службы охраны труда:24
• Расчет численности работников службы охраны труда24
• Приложение N 2 к Рекомендациям по структуре26

• Термины

  ---

• Задачи и функции службы охраны труда
  
  Структуру и численность работников Службы работодателю рекомендуется определять, исходя из возлагаемых на нее следующих ...:
  а) организация работы по обеспечению выполнения требований охраны труда;
  б) контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны труда;
  в) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также мероприятий по улучшению условий труда;
  г) информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений у работодателя по вопросам охраны труда;
  д) изучение и распространение передового опыта в области охраны труда, проведение информационных мероприятий по вопросам охраны труда.
  см. страницу термина
• Направления деятельности службы охраны труда
  
  Рекомендации охватывают следующие ... у работодателя и ее специалистов:
  а) обеспечение функционирования системы управления охраной труда, проведение консультаций и координация по вопросам охраны труда, планирование мероприятий по охране труда у работодателя и, при необходимости, контроль функционирования систем управления охраной труда подрядных (сервисных) организаций по обеспечению безопасных условий труда;
  б) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда у работодателя и в его структурных подразделениях;
  в) участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах, организация и проведение мероприятий по снижению профессиональных рисков;
  г) обеспечение и координация проведения оперативного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах у работодателя и в его структурных подразделениях;
  д) участие в расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний, учете и рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
  е) подготовка и организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда у работодателя;
  ж) участие в реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда у работодателя; организация информационных мероприятий по охране труда;
  з) составление отчетности по установленным формам, ведение документированной информации по охране труда у работодателя.
  см. страницу термина
• Обособленные производственные структуры
  
  К ... относятся предприятия, филиалы, представительства, цеха, транспортные (логистические), обслуживающие и жилищно-коммунальные подразделения, входящие в структуру работодателя, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.
  см. страницу термина
• Служба охраны труда
  
  является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю
  см. страницу термина
• Структура службы охраны труда
  
  специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной работодателем организационной (штатной) структурой
  см. страницу термина

---

• 9. Служба охраны труда (далее - Служба) является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель ВПРАВЕ своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов. В случае отсутствия у работодателя заместителей, обладающих соответствующими компетенциями, служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю. ...

---

• 18. Работодатель ВПРАВЕ в соответствии со своим поручением или по поручению своего уполномоченного представителя РАЗРЕШИТЬ работникам Службы представлять интересы работодателя в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда. ...

---

• и) составление совместно с руководителями структурных подразделений работодателя списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники ДОЛЖНЫ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и (или) психиатрические освидетельствования; ...

---

• б) осуществление контроля за наличием в структурных подразделениях работодателя инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые ДОЛЖНЫ быть разработаны инструкции по охране труда, а также своевременным их пересмотром; ...

---

• а) составление (при участии руководителей структурных подразделений и соответствующих служб работодателя) перечней профессий и видов работ, на которые ДОЛЖНЫ быть разработаны инструкции по охране труда; ...

---

• в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, проводится выездная проверка с периодичностью НЕ ЧАЩЕ чем один раз в 5 лет; ...

---

• в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, проводится выездная проверка с периодичностью НЕ ЧАЩЕ чем один раз в 6 лет. ...